“好几名工人的劳务费都被拖欠着，请你们一定要加快处理……”一起劳务纠纷中的环保公司负责人焦急地说道。到底发生了什么事？一起往下看！

1

(资料图片)

事情起因

2022年7月，深圳某环保公司与上海某建筑公司签订《项目责任承包协议》，约定由环保公司作为劳务分包人，承包深汕特别合作区某游泳池项目劳务分包。环保公司按照合同约定完成项目工作后，建筑公司未支付48万元劳务费。经多次催收未果，环保公司于2023年3月向深汕特别合作区人民法院提起诉讼。

2

烦“薪”事得重视

群众利益无小事，得知案件涉及工人“薪事”，承办法官高度重视。

“咱们通过诉前调解来解决这个事，效率更高。”为尽快化解纠纷，保障本案工人的合法权益，法官第一时间向原告介绍了诉前调解的流程。在征得双方同意后，法官将该案导入诉前调解程序，并指导调解组织开展调解工作。

“不是我们不想结算啊，那这其他工程款都没收回，我们也很难办啊！”被告面色为难地说道。经过沟通得知，被告对应付金额没有异议，但因被告尚未与建设方完成工程结算，导致被告没有足够资金支付这笔劳务款。经调查，被告公司经营正常，但有多个工程款未收回。

考虑到被告公司当前经营困难，“一刀切”让被告付清款项，可能影响被告正常经营，但工人的工资支付又迫在眉睫。如何在情理法上解决纠纷？调解法官和调解员陷入两难。

3

“递进式”调解出手

为保障双方利益，调解团队开展“背靠背”释法说理，将被告的经营困境向原告作出说明，取得原告的理解，了解其实际需求，进而引导原告接受分期还款。在取得原告的理解与支持后，调解团队转向做被告的工作。

“大家外出打工也不容易，我们这边也和原告做了工作，您看这个方案怎么样……”

“之前就说过了，工程没调试完怎么结账？”

起初被告坚持以“工程尚未调试”“合同约定付款不明确”等理由拒绝调解，但调解团队坚持不懈地释法说理，采取“递进式”调解，打动了被告，同意调解方案。同时，为了确保工程项目的顺利投入使用，原告承诺，积极配合完成游泳池项目的后续调试工作，并及时结算，帮助被告完成与建设方的工程结算。最终双方达成协议，被告分两期付清48万元劳务款。

经案件回访，目前，第一期劳务款已如约支付，涉案游泳池项目的调试工作也顺利进行。一起劳务分包纠纷在法官与调解员的合力下得到妥善解决，为企业方争取了盘活资金的空间，也切实维护了工人的合法权益。

“深汕法院将继续充分发挥非诉讼纠纷解决机制的作用，贯彻现代化司法理念，坚持能动司法，为当事人提供高效、便捷、低成本的纠纷解决方案，用高质量的司法服务保障合作区高质量发展。”深汕法院立案庭庭长杨海军介绍道。

原标题：《烦“薪”事，这样解！》